Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия? 2019 год

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

  1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
  2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
  3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

  • о суммах, удержанных с доходов родителя;
  • о периоде времени, за который насчитывались алименты;
  • о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие.

Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации , по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании приказа руководителя.

В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.

Это интересно:  Какие пособия положены при рождении ребенка, если мама не работает: выплаты на детей безработных 2019 год

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это быстро и бесплатно!

На основании Постановления Правительства № 841 с выходного пособия удерживаются алименты на несовершеннолетних детей при наличии:

  • алиментного соглашения;
  • судебного решения или исполнительного листа.

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

  • Начисляется выходное пособие.
  • Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
  • Разницу уволенный получает на руки.
  • Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
  • За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.

По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.

Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.

Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.

Исходные данные:

Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.

Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.

В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.

Расчет будет выглядеть так:

  • Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

  • От общей суммы отнимаем удерживаемый процент:
  • А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:

Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.

Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.

С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:

При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.

Главное, работодатель должен уведомить пристава о сокращении сотрудника в установленный законом срок.

По пройденной теме выделим несколько основных моментов:

  • С выходного пособия удерживаются только алименты на содержание несовершеннолетних детей.
  • Порядок удержания идентичен стандартной процедуре.
  • Выходные пособия не облагаются налогом с дохода. Поэтому алиментами облагается вся начисленная выплата. Исключением являются суммы, превышающие 3-х кратный размер средней зарплаты.
  • Дополнительно могут удерживаться суммы, необходимые для комиссии за перевод средств получателю.
  • После увольнения компания обязана направить письменное уведомление приставам об уходе сотрудника в течение 3 дней.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава – выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов. Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице. Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Об этом вы узнаете из нашей статьи. Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.

Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы. Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты. Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:

  • лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
  • уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.

А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.

Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.

Это интересно:  Выплаты при рождении двойни до трех лет, единовременное пособие 2019 год

Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:

  • по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
  • по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:

  1. Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
  2. Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
  3. Удержания производятся в общем порядке – по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
  4. Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.

Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:

  • указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
  • прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
  • сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).

Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств. Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы). Документ должен быть направлен:

  • в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
  • получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка. Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем. Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат – нахождение в поиске новой работы. Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.

Когда алиментщик постоянно ходит на работу, выплаты на содержание несовершеннолетнего ребенка поступают регулярно и своевременно, но когда человек увольняется, все меняется. Очень многих людей с алиментами обязательствами, которые официально трудоустроены, интересует, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Выходное пособие, являет собой компенсационную выплату, которую получает человек. Она зачисляется для того, чтобы лицо, оставшееся без работы, имело хоть какие-то средства для существования. Взыскание денег с этого вида выплаты, имеет некоторые отличия с удержанием алиментов с заработной платы, к примеру.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении сотрудника, вам может рассказать любой бухгалтер предприятия и практикующий юрист. Именно на бухгалтерию организации, где работает алиментщик, возлагается основная обязанность, если имеет место сокращение алиментщика или его увольнение. Помимо того, что бухгалтер должен рассчитать выходное пособие, учитывая средства за неиспользованный отпуск, он должен удержать алименты при увольнении и составить сопровождающие письмо в Исполнительную службу. В сопроводительном письме следует указать:

  • суммы, которые были удержанные с доходов плательщика;
  • период, с которого удерживались выплаты на содержание ребенка;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам, если такова имеется, и индексацию;
  • описываются причины увольнения (по собственному желанию или по приказу руководства, по согласию обеих сторон);
  • место новой работы алиментщика.

В обязанности администрации также входит уведомление получателя алиментов о текущей ситуации. Поэтому письмо отправляется не только в Исполнительную службу, но и взыскателю заказным письмом.

После составления сопровождающего письма, бухгалтер должен подписать его у руководства компании, а также должна стоять печать на этом документе. Пакет бумаг, в который входят исполнительный лист, приказ об увольнении работника, расчет оставшейся заложенности по выплатам, а также сопровождающее письмо, отправляют в Исполнительную службу не позже 3 дней, после увольнения сотрудника.

Чтобы избежать ряда неполадок и задержек с последующей выплатой материальной помощи ребенку, руководству рекомендуется осуществлять все нормативно правовые действия в день расторжения трудового договора. Даже если взыскание проводилось на основании соглашения, то есть исполнительного листа не было, отправить оповещение бывшей супруге — взыскателю, обязательно.

Это интересно:  Губернаторские выплаты на ребенка в краснодарском крае, детские пособия на второго и третьего ребенка 2019 год

После того, как работник был уволен, в его личном деле на предприятии остаются:

  • документы, которые послужили законным основанием для отчисления денег на счет взыскателя (копия исполнительного листа, приказа судьи или соглашения);
  • копия приказа об увольнении;
  • копия письма, которое было отправлено судебным приставам и опись его содержимого;
  • уведомление о получении писем судебным исполнителем и взыскателем.

Если организация, где работал алиментщик, ведет журнал учета, в нем делается отметка о дате отправки письма судебному исполнителю. Вся вышеперечисленная информация о сотруднике хранится в архиве на случай проверки контролирующих органов.

На практике очень часто встречаются случаи, когда сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности (то собирается увольняться, написав заявление, то передумывает) или неоднократно совершает дисциплинарные нарушения, за которые его следует уволить. По сути, происходит задержка сроков выплаты алиментов и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Если уже заявление было зарегистрировано, бухгалтерия обязана уведомить Исполнительную службу о расторжении трудового договора, но при этом следует вернуть исполнительный лист с отметками, которые уже были сделаны. Если администрации удастся грамотно объяснить причину задержки в выплате алиментов и предъявить документальные доказательства нарушения сотрудником Трудового Кодекса, то можно избежать выплаты штрафов.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не перечит закону. Главным моментом является то, что уволить человека с алиментными обязательствами, можно только по весомым причинам, которые соответствуют требованиям ТК РФ.

Алименты с выходного пособия при увольнении могут взыскиваться исключительно на несовершеннолетнего ребенка, на содержание беременной супруги или бывшей жены, которая находится в декрете, удерживаться средства не будут. Расчет алиментов при увольнении сотрудника будет производиться в общем порядке, то есть после взыскания подоходного налога. Средства будут перечислены уже за счет плательщика, а не предприятия, то есть расходы и банковские комиссии будут взыматься из суммы выходного пособия.

Алименты с выходного пособия, если сотрудник увольняется по собственному желанию, взыскивается только с оплаты работы, которая была выполнена за определенный промежуток месяца. Выходное пособие в этом случае, не выплачивается. Средства могут также быть взысканы из выплаты, которая расценивается, как компенсация за неиспользованный отпуск. Алименты с выходного пособия при сокращении будут начислять с выходного пособия, так как трудовой договор разрывается в одностороннем порядке, то есть с вины руководства. Чаще всего увольнение оформляют по согласию обеих сторон, это выгодно и администрации и работнику, ведь уволившись по собственной инициативе, он не сможет в последствие стать на Биржу занятости и выходное пособие не получит.

Очень многих людей интересует, как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В ходе увольнения человеку выплачивают средства за неиспользованный отпуск, потому что выплаты за каждый день, в процессе которого выполнялась работа в полном объеме, включают в себя и начисления в счет будущего отпуска.

Этот отпуск, увольняющийся человек использовать уже не сможет, соответственно за него администрация должна заплатить компенсацию. Выплата рассчитывается бухгалтером пропорционально дням отпуска, которые положены за проработанное время.

Платить компенсацию за отпуск могут в одной из двух форм:

  • в денежном эквиваленте (в виде платежа добавленного к основной сумме);
  • в форме перечисления средств на новое место работы (это реально только в том случае, когда сотрудник переходит на иную должность или в другое отделение на одном предприятии).

Удержание алиментов при увольнении сотрудника важное обязательство администрации в целом и работодателя в частности. Об исполнении этого обязательства, директор должен отчитаться и перед Исполнительной службой, и перед Федеральной комиссией по труду. За несоблюдение этой обязанности администрация предприятия заплатит большой штраф, и компенсацию взыскателю, если тот не будет уведомлен об увольнении или средства на его счет поступят с большой задержкой.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, теперь вам известно. Выходное пособие, является дополнительным доходом, с которого можно взыскивать алименты. Зная это, вы сможете в полной мере отстоять права своего ребенка и взыскать алименты в полном объеме, если являетесь взыскателем, и сможете проконтролировать расчет положенных вам выплат, если являетесь плательщиком. Теоретическая подкованность в подобных вопросах очень важна, ведь вы всегда зная свои права, сможет обжаловать расчет выплат, которые вам начислены бухгалтерией, и потребовать ту сумму, которую гарантирует вам законодательство страны и Трудовой Кодекс.

Статья написана по материалам сайтов: alimenty-expert.ru, azbukaprav.com, rabotniky.com, juristpravo.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий