Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, сокращении? 2019 год

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится:
е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

  • на содержание супруга;
  • на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
  • в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка. Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму. Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

Отчисления с выходного пособия в пользу алиментоплательщика будут осуществляться только при соблюдении ряда условий:

  • наличие Судебного приказа об установленной сумме алиментов;
  • наличие алиментного соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально (это обязательное условие).

Также получатель алиментов имеет право требовать выплату процентов с выходного пособия, только если речь идет о несовершеннолетнем ребенке. Во всех остальных случаях, вся сумма выходного пособия будет передана работнику предприятия, которому она была назначена (за исключением вычета налогов). Итак, алименты с выходного пособия не будут взиматься в случаях:

  • наличия ребенка – инвалида старше 18 лет;
  • наличия нетрудоспособных родителей и иных родственников;
  • назначения алиментов на содержание жены.
Это интересно:  Расчет алиментов при увольнении сотрудника: выплачиваются ли они с выходного пособия? 2019 год

Внимание! Этот порядок установлен Федеральным Законом «Об исполнительном производстве», поэтому исключений быть не может.

Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов. То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке. У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств. Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:

  • налоги;
  • алименты;
  • заработная плата и др.

Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность. Алиментные выплаты идут под номером один. Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).

Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь.

Далее порядок выплаты алиментов будет происходить по следующей схеме:

  1. Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
  2. Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
  3. Получение на руки денежных средств получателем.

Важно! Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный месяц;
  • отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением.

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

  1. Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
  2. Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
  3. Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.

Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица.

Внимание! Работодатель обязан также известить Судебных приставов о новом месте работы бывшего сотрудника, если располагает этими данными.

Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.

Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:

  • общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
  • число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
  • сумма задолженности и ее период.

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать. Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ребенок, который проживает с одним из родителей, претендует на материальную помощь от другого родителя на его содержание. Данная материальная помощь согласно Законодательству называется алиментами. Их размер и периодичность определяется на добровольной основе между супругами или по решению суда. Если супруг официально работает, то алименты должны платиться не позднее 3-хдневного срока после получения заработной платы, а вот удерживаются ли алименты при увольнении с выходного пособия? Этим вопросом часто интересуются алиментоплательщики.

Выходное пособие – это компенсация работнику, которую он получает при сокращении в одностороннем порядке, то есть по инициативе работодателя. Такое обычно происходит при сокращении штата, реорганизации компании, когда на ваше место возвращается бывший сотрудник. Данное пособие направлено на обеспечение официального работника после увольнения, чтобы он имел первое время средства для существования. Если при увольнении он имел также и неиспользованный отпуск, то он тоже выплачивается. А вот что касаемо увольнения по собственному желанию, то здесь работник может получить выплату только за неиспользованный отпуск. Теперь более подробно, на каком основании и удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Согласно Постановлению Правительства РФ №84, приведен список доходов, с которых необходимо производить удержание алиментов. Выходное пособие при сокращении работника или во время его увольнения по собственному желанию, не является тому исключением. Основания для взыскания алиментов с выходного пособия являются стандартными:

  • судебное решение;
  • добровольное соглашение, составленное по всем правилам, и закреплено нотариально.
Это интересно:  Сколько платят за усыновление ребенка: выплаты и пособие 2019 год

Алиментные выплаты при увольнении с работы в одностороннем порядке выплачиваются только на детей, не достигших 18-летнего возраста.

Бракоразводный процесс при наличии несовершеннолетних детей проходит процедуру расторжения через судебные органы. При отсутствии претензий обеих сторон выносится решение, где указывается не только имущественный раздел, но и с кем остаются дети. Если дети остаются с матерью или с отцом, то второй родитель в обязательном порядке должен выплачивать алименты на содержание ребенка. Если алиментоплательщик имеет официальное трудоустройство, то исполнительный лист передается судебными приставами по месту работы – директору или в отдел бухгалтерии. В данном исполнительном листе будет указываться не только необходимый размер отчислений согласно официального заработка, но и виды доходов которые подлежат удержанию. Как мы уже сказали, выходное пособие при увольнении не является исключением при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка.

Нотариальное соглашение обычно подписывается на добровольной основе, то есть когда вопрос о выплате алиментов решен по обоюдному согласию обоих родителей. Обычно к такому методу прибегают, когда процедуры развода не было, например, отец с матерью ребенка не состоял в браке, а также когда родители поддерживают нормальные отношения и самостоятельно решили, сколько, когда и каким способом отец будет помогать своему ребенку. Здесь очень важно не просто договориться на словах, иначе потом очень сложно будет привлечь алиментоплательщика к ответственности, но и закрепить действие договора нотариально, то есть придать ему законную силу. Договор должен составлять по всем правилам в присутствии представителя закона – нотариуса.

Порядок начисления алиментов при официальном заработке плательщика и наличия исполнительного листа, ложиться под ответственность работодателя. Способ удержания зафиксирован в статье 81 Семейного Кодекса РФ. Он предполагает следующие пункты:

  • выплата компенсационного пособия и увольнительных;
  • удержание налога с доходов физических лиц и прочих государственных вычетов;
  • расчет алиментов, согласно указанному проценту в исполнительном листе либо в фиксированной сумме;
  • комиссия за отправку средств на счет получателя (при наличии);
  • оставшаяся сумма перечисляется на счет работнику.

Таким образом, порядок удержания алиментов с выходного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры взыскания с ежемесячной заработной платы. Ответственный за эту работу, чаще всего бухгалтер, обязан рассчитать необходимую сумму алиментов и перечислить ее на указанный счет получателю не позднее 3-хдневного срока после начисления пособия алиментоплательщику. Конечный срок, не позднее которого должны быть отправлены алименты, также фиксируется в исполнительном листе.

Размер алиментов зависит от многих факторов: во-первых, от количества детей и суммы начисления, а во-вторых, в какой форме выплачивается помощь – фиксированная или нет. Если алименты зависят от общей суммы чистого дохода плательщика, то на одного ребенка высчитывается — 25%, на двоих — 33%, на троих и более — 50%. Установленная пропорциональная зависимость может изменяться в меньшую сторону, при наличии других материальных обязательств. Так как по закону с плательщика не могут высчитывать более 70% дохода по всем видам обязательств, иначе это считается прямым ущемлением его прав.

Кроме того, что работодатель обязан начислять выходное пособие своему работнику при увольнении, он также должен выполнить и ряд других действий, если сотрудник является алиментоплательщиком и на то есть судебное уведомление — исполнительный лист.

  • Уведомить судебные приставы о прекращении трудовой деятельности, в связи с увольнением сотрудника. В этом случае работодатель заполняет исполнительный лист и возвращает его отправителю.
  • Уведомить судебную инстанцию, которая непосредственно занимается вопросами взыскания алиментов.
  • Сообщить получателю алиментов.
  • Если при помощи работодателя алиментоплательщика перевели на работу в другую компанию или он посодействовал его трудоустройству, то данная информация также подается судебным приставам.
  • В таком же порядке оформляется письмо, если работодатель обладает информацией о новом месте работы своего бывшего сотрудника.

После того как распоряжение на увольнение сотрудника будет подписано и исполнено, бухгалтерией заполняется исполнительный лист, где обязательно следует указать:

  • общий размер всех выплат за время работы алиментоплательщика;
  • полный срок удержания алиментов;
  • наличие задолженности по алиментам и период ее образования.

Вся перечисленная информация должна быть заполнена по строгим правилам и предоставлена для уведомления судебной инстанции не позднее 3-хдневного срока после увольнения сотрудника. Если работодатель по каким-то причинам не смог сделать это вовремя, то он будет привлечен к административной ответственности. Если причины на то были уважительные, например, предприятие не работало в результате неисправности программы и прочее, то данный факт должен быть доказан. В противном случае налагается штраф.

Сумма штрафа за неисполнение вышеперечисленных обязательств со стороны работодателя после увольнения алиментоплательщика равняется 10 тысячам рублей.

Статьей 101 № 229 Федерального Закона предусмотрено, что данный вид выплат, а именно выходное пособие может выплачиваться только на несовершеннолетнего ребенка. Родители, ребенок-инвалид старше 18 лет и супруга на алименты с компенсационных выплат не претендуют.

Таким образом, если перед вами лежит обязанность выплачивать алименты с ежемесячного дохода своему ребенку, то при увольнении и получения разных видов компенсации, такая ответственность с вас не снимается. Это правило касается не только тех ситуаций, когда удержание алиментов назначено по решению суда, но и тогда, когда они выплачиваются на добровольной основе.

Взыскание материального обеспечения проводится проще, если гражданин имеет место официального трудоустройства. В этом случае процесс начисления и перевода средств регулируется бухгалтерией предприятия-работодателя. Однако плательщик может быть потерять рабочее место.

Это может произойти по соглашению сторон, по сокращению или инициативе сотрудника. Закон гарантирует работникам обязательные выплаты при увольнении. Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Рассмотрим подробнее.

Под выходным пособием понимается денежная выплата, которая предоставляется гражданину, который теряет рабочее место. Ее назначение заключается в обеспечении финансовых потребностей гражданина на период поиска нового рабочего места.

На выходное пособие имеет право:

  • работник при сокращении рабочего места;
  • сотрудник, уволенный по собственному желанию.

Если предприятие сокращает рабочие места, то трудовое законодательство гарантирует работникам выплату, в размере двухмесячной средней заработной платы. Она рассчитывается исходя из показателей заработка за 2 года. Для госслужащих размер выплат составляет трехмесячную зарплату. Денежные средства перечисляются получателю в последний рабочий день.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выплат, гарантированных законодательством, он не получает. Однако локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать возможность выплаты для работников выходного пособия. Порядок начисления, выплаты и размер платежа устанавливается нормативными актами организации-работодателя.

Это интересно:  81 ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей: виды выплат семьям, оформление 2019 год

Внимание! Гражданин, который увольняется самостоятельно, имеет право на компенсацию за отпуск. Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплачиваются в общем порядке.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Рассмотрим подробнее.

Под алиментами понимается финансовая помощь, которая перечисляется для обеспечения нужд несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника. Обязательным условием для взыскания средств является наличие кровного, номинального родства или официальный брачный союз. Право на получение помощи от супруга сохраняется в течение 1 года после расторжения брака.

Материальное содержание для несовершеннолетнего ребенка выплачивается родителем, который проживает отдельно от него. Денежные средства перечисляются на счет законного представителя несовершеннолетнего. Это может быть второй родитель, опекун или приемный родитель. В отдельных случаях право на финансовое обеспечение от кровных родителей сохраняется за усыновленными детьми.

Выплата рассчитывается с большинства видов доходов, которые положены родителю от государства или в качестве платы за трудовую деятельность. Закон предусматривает следующие варианты удержания материального обеспечения для несовершеннолетнего или нетрудоспособного родственника:

  • по соглашению;
  • в судебном порядке.

Добровольный порядок удержания алиментов включает оформление соглашения. Этот способ закреплен законодательно, но не получил популярности в стране. Для составления соглашения необходимо обратиться к юристу или нотариусу. Договор включает порядок, сумму и способ выплат. Стороны должны оплатить как составление соглашения, так и его нотариальное удостоверение.

Документ составляется в письменной форме и подлежит удостоверению в нотариальной конторе. Соглашение является единственным способом официального требования предоставления отчета за использование материального содержания. Если одна из сторон нарушает условия, то вторая имеет возможность передать его в ФССП. С этого момента средства будут взыскиваться в принудительном порядке.

Наиболее популярным способом взыскания материального обеспечения является обращение в мировой суд. Этот вариант является односторонним (согласие алиментщика не требуется).

Важно! Получение судебного приказа занимает 10 дней. Для этого необходимо подать заявление и приложить минимальный пакет документов. Процедура судебного взыскания средств является менее затратной. Лицо, желающее взыскать алименты, оплатит 350 руб. Для взыскания средств для несовершеннолетних оплачивать пошлину не нужно.

Чтобы узнать, удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении, необходимо выяснить вид взыскания средств. Закон предусматривает следующие варианты:

  • твердая сумма;
  • процентное соотношение.

Платеж в виде твердой суммы назначается на содержание всех родственников, супругов и бывших супругов. В особых случаях, такой вариант применяется для расчета платежа на несовершеннолетних детей. Сумма устанавливается кратной минимальному размеру оплаты труда. Платеж в виде твердой суммы подлежит регулярной индексации.

Назначение выплаты в виде процентного соотношения возможно исключительно для несовершеннолетнего ребенка. Способ расчета зависит от количества детей у плательщика. При наличии 1 ребенка гражданин выплатит ¼ долю от всех видов заработка, которые облагаются алиментными выплатами. Для 2 детей придется ежемесячно вносить ⅓ долю. На троих и более малышей нужно оплачивать ½ долю доходов.

Закон ограничивает список доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Однако, перечень ограничений является минимальным.

Отдельный список установлен в отношении доходов, с которых средства удерживаются исключительно для несовершеннолетних детей. Среди них, выходное пособие и пенсия по случаю потери кормильца.

Алименты с выходного пособия при увольнении рассчитываются при наличии всех перечисленных обстоятельств:

  • денежные средства удерживаются в принудительном порядке;
  • материальное содержание удерживается в виде процентного соотношения;
  • финансовое обеспечение взыскано на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении. Да. Однако сотрудник может потерять рабочее место по другим причинам. Среди них:

  • увольнение по собственному желанию;
  • расторжение договора по соглашению сторон.

Законодатель не гарантирует обязательных выплат, если увольнение гражданина осуществляется не по сокращению. Они устанавливаются на усмотрение работодателя.

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, гражданин получает выходное пособие по договоренности с работодателем или при наличии локального нормативного акта. В таком случае закон гарантирует только компенсационную выплату за дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.

Алименты с выходного пособия рассчитываются в общем порядке. Так как единственным видом удержания является процентное соотношение, то гражданин заплатит долю, которая установлена судом.

Внимание! Если у алиментщика 2 ребенка, то он выплатит 33% от суммы выходного пособия. Предварительно из начисленной выплаты будут отчислены 13% подоходного налога.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника является не единственной обязанностью администрации предприятия. Закон предусматривает ряд дополнительных действий, которые должен произвести работодатель, в случае увольнения алиментщика. При этом не имеет значения, увольняется он самостоятельно, по соглашению, в результате сокращения или по вине работника.

Закон устанавливает определенный перечень мер ответственности, который применяется к организации, если действия при увольнении алиментщика не выполнены в полном объеме.

  1. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если предусмотрено).
  2. Отчислить 13% от начисленной суммы.
  3. Рассчитать сумму платежа на несовершеннолетнего ребенка.
  4. Подготовить документ для ФССП или получателя средств.
  5. Направить оригинал исполнительного документа и сопроводительное письмо в районный отдел ФССП или получателю содержания.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование исполнительного документа, на основании которого производились выплаты;
  • указание ежемесячных платежей и дат, когда средства направлялись получателю;
  • наличие/отсутствие задолженности;
  • данные сотрудника, который составил документ.

Алименты при увольнении сотрудника должны быть перечислены в течение 3 дней с момента начисления выходного пособия и компенсации за отпускные дни.

После того как последний платеж перечислен, бухгалтерия должна вернуть исполнительный документ заявителю. Денежные средства на содержание несовершеннолетнего могут удерживаться бухгалтерией предприятия на основании исполнительного документа и:

  • заявления получателя средств;
  • письма из ФССП.

Если взыскатель средств обратился в районный отдел ФССП по месту проживания плательщика, то право направления документа возлагается на приставов. В этом случае бухгалтер возвращает исполнительные документы в ФССП.

Если взыскатель самостоятельно направил документы в бухгалтерию организации-работодателя, то при увольнении алиментщика они возвращаются ему.

Алименты при увольнении отчисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка Расчет производится исключительно для граждан, с которых средства взысканы в виде процентного соотношения. Платеж может быть произведен бухгалтерией предприятия, если материальное обеспечение удерживается в принудительном порядке. Исполнительные документы после увольнения направляются в районный отдел ФССП или взыскателю средств.

Статья написана по материалам сайтов: 7razvodov.ru, law-world.ru, zen.yandex.ru, alimentoff.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий